校友 教师 学生 招聘
院长信箱 信息公开 学院邮箱 English

学校五届二次教代会表决通过第五轮绩效岗位聘任实施办法

时间:2019年07月07日    编辑:翁晨丹    来源:人事处     浏览次数:次

为进一步完善校内岗位聘任制度,优化人才评价机制,充分激发各类人才的创造活力,7月4日,学校召开第五届教职工代表大会第二次会议,专题审议并表决通过《澳门九五至尊电子赌场澳门九五至尊真人正网宁波澳门九五至尊视讯正网学院第五轮绩效岗位聘任实施办法》。

近一年以来,学校为做好第五轮绩效岗位聘任工作,专门成立了由校长、党委书记担任主要负责人的第五轮绩效岗位聘任工作领导小组,从2018年10月起进行校外学习取经,校内深入调研走访,共召开专题工作会议15次,与会人员约200多人次,经与各学院、各部门多层次、多方面、多途径沟通,听取意见建议,并经学校重大意见征求平台向全校教职工广泛征求意见,吸收合理建议,完善聘岗方案文稿,在此基础上形成了《澳门九五至尊电子赌场澳门九五至尊真人正网宁波澳门九五至尊视讯正网学院第五轮绩效岗位聘任实施办法(草案)》。

院长章献民强调,绩效岗位聘任实施办法是一件关系到教职工切身利益,关系到学校未来发展的大事。他指出,此次改革主要有三个方面特点,第一是扩大二级学院的自主权,助推二级学院的更好发挥主动性;第二是聚焦高水平本科教育体系建设,增大在教学部分的投入;第三是着眼机关部门向监管职能转变,助推“最多跑一次”改革。他希望,广大教职员工始终锚定高水平应用型澳门九五至尊真人正网办学使命,坚持用高水平、高标准要求自己,各二级单位在细化标准的时候,要聚焦核心指标、重点指标,要聚焦学校长远发展需要,要不降水平、不降标准,发挥绩效岗位聘任的导向作用,凝聚教职员工朝着目标不断前进。

毛才盛副院长在会上从改革实施背景、改革具体内容以及改革预期目标三个方面对《澳门九五至尊电子赌场澳门九五至尊真人正网宁波澳门九五至尊视讯正网学院第五轮绩效岗位聘任实施办法》(草案)作了说明。顾禹标主持第一阶段会议。各代表团按照日程安排,组织开展认真审议和讨论,提出宝贵的意见建议。

学校党委书记胡征宇主持主席团(扩大)会议和第二次全体会议。根据《澳门九五至尊电子赌场澳门九五至尊真人正网宁波澳门九五至尊视讯正网学院第五轮绩效岗位聘任实施办法》相关规定,会议表决通过了《澳门九五至尊电子赌场澳门九五至尊真人正网宁波澳门九五至尊视讯正网学院第五轮绩效岗位聘任实施办法》。

胡征宇表示,对学校来说,绩效岗位聘任改革是一件关系稳定发展,凝聚全体教职工向着学校发展目标积极努力的大事。对教职工个人来说,是一件能够让绝大多数人提高收入的好事。胡征宇针对后续工作的推进对各单位提出三点要求:首先,人事处要继续做好文件的解读和政策的解释工作,各单位要进一步认真学习,深刻理解,领会精神,真正学懂弄通,让政策执行得更加顺畅;其次,各单位要以今天通过的《办法》为指导,主动深入教师进行调研沟通,认真听取、吸收各方面的意见和建议。各二级单位要从学校大局出发,站在学校发展的立场看待问题,加强沟通、增进理解,实现校院两级组织的协同互动;第三,现场的每一位代表要当好此次绩效岗位聘任改革的宣传员和引导员,宣传好此次会议的精神,引导广大教职工正确理解和认识此项改革工作,并争取得到绝大多数人的支持。